隨著全球新冠疫情的持續影響，企業對員工健康管理的需求日益迫切。eHR（電子人力資源）系統憑借其數字化、集成化特性，在疫情防控期間展現出獨特價值。本文將系統分析eHR系統在疫情中的核心作用，并探討體溫篩查是否屬于人力資源管理范疇。

一、eHR系統在疫情防控期的核心價值

1. 遠程辦公支持：通過云端考勤、任務分配和績效評估模塊，確保分布式辦公效率
2. 健康監測集成：與健康碼系統對接，實現員工健康狀態動態管理
3. 政策快速傳達：通過公告模塊即時發布防疫政策和應急方案
4. 培訓資源調配：在線組織防疫知識培訓，提升全員防護意識
5. 數據決策支持：生成出勤率、復工率等分析報表，輔助管理決策

二、體溫篩查的人力資源屬性辨析
體溫篩查作為疫情防控的基礎措施，其本質屬于職場健康安全管理范疇。從人力資源管理視角看：

• 屬于員工關系管理延伸：保障工作環境安全是維持勞資關系的基礎
• 涉及考勤管理調整：體溫異常員工的工時記錄需要特殊處理規則
• 關聯薪酬福利政策：隔離期薪資計算需與體溫監測結果掛鉤
• 納入入職管理流程：新員工入職前必須完成健康篩查

三、系統集成實踐方案
現代eHR系統可通過以下方式整合體溫篩查：

1. 硬件對接：與智能測溫設備數據聯通
2. 流程嵌入：將測溫結果作為考勤前置條件
3. 預警機制：設置異常體溫自動提醒人事部門
4. 報表生成：形成企業健康管理可視化看板

四、典型案例分析
某制造企業通過eHR系統改造，實現：

• 每日自動采集5000+員工體溫數據
• 異常情況響應時間縮短至2小時內
• 防疫相關人工成本降低67%
• 員工滿意度提升12個百分點

結論：體溫篩查不僅是防疫措施，更是現代人力資源管理不可或缺的組成部分。eHR系統通過技術賦能，將臨時性的防疫要求轉化為標準化的人力資源管理流程，既保障了員工健康安全，又提升了組織運營韌性。在后疫情時代，這種健康管理與人力資源的深度融合將成為企業常態化管理的新范式。